【政策解读第四篇】运用“用工调剂”手段，稳队伍、减支出→

员工队伍

是企业最大的财富和最宝贵的资源

俗话说

留得青山在，不怕没柴烧

歇业停工或经营困难的企业

如何既稳定员工队伍

又能减轻财务支出压力？

用工调剂

不失为一个好的选择

用工调剂指的是企业之间通过协商一致，由借出企业将员工派到借入企业工作。

其中：

借出企业

是指因受生产淡旺季影响，在一定期限（不超过6个月）内出现员工富余且可以借出在劳动合同有效期内员工的企业。

借入企业

是指因受生产淡旺季影响，出现临时缺工而从借出企业调剂员工的企业。

2019年12月，市人社局发布《厦门市企业淡旺季用工调剂政策指引》，对企业之间的用工调剂涉及的相关法律法规进行了梳理，并对具体操作进行规范指引。

用工调剂不改变原用人单位和职工之间的劳动关系，有利于原用人单位留住员工队伍，同时在调剂时期内，由缺工单位按照协议支付借工费用，可以减轻原用工单位的成本压力；

另一方面能够解决缺工单位的用工问题，帮助缺工企业扩大生产。

我市对企业用工调剂给予积极支持。

相关政策规定，

疫情防控期间，一般企业用人单位调剂用工的，调剂用工时间1个月以上的，按照调剂人数给予双方调剂企业每人250元的奖励；

提供调剂服务的人力资源服务企业，一次性调剂20人以上、调剂用工时间3个月以上的，按照每人500元的标准给予奖励。

其实

已经有许多厦门企业

尝到了

用工调剂政策的甜头

在此次疫情防控工作中，我市宝姿、博格步等企业以大局至上，通过调剂方式及时缓解了防护用品生产企业安思尔熟练工人紧缺问题，为组织生产赢得了时间。

按照政策规定，宝姿、博格步等企业调剂1位员工将获得2000元的奖励。

人社君再给大家举个例子

以一个中型企业为例

将300名工人调剂给急需用工的企业，按最低工资标准1800元/月、调剂6个月测算，每个月可减少54万元工资支出，6个月共计可减少324万元工资支出；同时根据缺工企业的性质，还可以获得7.5万-60万元不等的奖励。

如何申报

目前我市人社部门已经建立面向全市企业的用工调剂平台，有需求的企业可以登录厦门市产业企业人力资源服务平台（https://app.hrss.xm.gov.cn/xmhr）申报。

具体步骤请参见人社君今天推送的其他推文。

明天

人社君还将为大家介绍

如何灵活运用工时制度

和职工假期

创造复工复产扩产的有利条件

敬请期待！

人社君这些微信也很有用哦~
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来源：厦门市人社局政策法规与规划处厦门市人社局新闻宣传中心出品转载请标明来源：厦门人社（微信号：xmrenshe）